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68.4%受访者担心用人单位低缴社保影响养老待遇
社会保险关乎每个人的利益。第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示,企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升,但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2011名受访者进行的一项调查显示,68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇,加大员工未来的养老压力与风险。79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此,59.4%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度,提升企业与员工的社保意识;56.0%的受访者认为应进一步改革社保制度,探索让市场和社会都更有获得感的新算法。  受访者中,来自私营企业的占29.7%,国有企业的占25.4%。其他还有:外资企业(12.3%)、合资企业(9.4%)、事业单位(6.0%)、国家行政机关(5.8%)、自由职业者(5.7%)、国有控股企业(4.6%)和其他企业类型(1.2%)。生活在一线城市的占35.1%,二线城市的占44.0%,三四线城市的占15.8%,城镇、县城的占3.0%,农村的占2.1%。  61.8%受访者愿意足缴社保,退休后领取更多保金上海某出版公司员工李未方(化名)坦言,虽然公司会按时缴纳社保,但会少报员工的基本工资,“这样就能缴纳较少额度社保,员工的眼下收入也多些”。对此,李未方表示自己愿意接受公司这种做法,因为“以后拿不拿得到还未知,不如获得更多当下实实在在的、看得见的收入”。  “对于企业而言,足额缴纳社保的金额不是小数目,为了省钱,有些企业会按照最低基数缴纳。”北京某互联网公司员工郑琳(化名)认为,当下社保缴纳得多,退休之后,员工拿到的养老金也多;现在缴纳得少,当下拿到的工资多,但老了保障就少了。  本次调查显示,61.8%的受访者愿意足缴社保,退休后领取更多保金,30.4%的受访者则宁愿低缴社保,以获得更多的当下收入。在各类单位中,除去自由职业者和“其他”群体,国有企业(89.6%)和事业单位(87.5%)足额缴纳社保情况最乐观,民营企业(72.2%)和国有控股企业(73.9%)的乐观度相对略低。  郑琳认为,社保关乎每个人医保和养老等问题,职工必然会重视。“企业足额缴纳员工社保,说明公司是合法合理的,是为员工着想的”。  中国人民大学劳动人事学院社会保障系副教授鲁全表示,用人单位足额缴纳社会保险费是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的,是用人单位的法定责任,“如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的”。  若用人单位低缴社保,79.6%的受访者表示会影响自己对单位的信任与评价,13.1%的受访者则认为不会,7.3%的受访者表示无所谓。  68.4%受访者担心用人单位低缴社保会加大职工养老压力和风险“没什么事时感觉不到社保的作用,但生了病、养老都要靠社保。”在广州某银行做人力资源工作的孙雨(化名)认为,缴纳社保以备不时之需,是一种福利和保障。“现在广州规定外来人口缴足5年社保才可以落户,社保的连续缴纳就显得更加重要”。  李未方说,社保计算比较复杂。“退休后拿到的钱,是按照社会平均工资计算的,而社会平均工资不稳定。感觉对于个人来讲,少交社保最终影响的金额是很小的”。
点击次数:  更新时间:2017-10-11 18:14  【打印此页】  【关闭